Alles over de Vitality Status en jaarbeloning

Bied je je medewerkers a.s.r. Vitality aan? Dan kun je als werkgever jaarlijks cashback verdienen op een van de geselecteerde inkomensverzekeringen. Alle Vitality Punten die je medewerkers in een lidmaatschapsjaar verdienen, tellen mee voor hun Vitality Status. De gemiddelde Vitality Status van de actieve deelnemers binnen je bedrijf bepaalt aan het einde van je lidmaatschapsjaar de cashback op de premie van je gekoppelde verzekering(en). Ook wel de jaarbeloning. Lees hieronder hoe dat precies werkt.

Bewegen je medewerkers voldoende? Dan ontvang je jaarlijks cashback op de premie van je gekoppelde inkomensverzekering(en). Daarbij gelden een aantal voorwaarden:

Je hebt een van de geselecteerde inkomensverzekeringen gekoppeld aan je lidmaatschap.
Je bent op 31 december minimaal twee maanden lid van a.s.r. Vitality. Dat is de peildatum om te bepalen of je recht hebt op cashback op je verzekeringspremie.
Je ontvangt alleen cashback over de maanden dat je lid was van a.s.r. Vitality.
Minimaal 33% van je medewerkers neemt actief deel aan a.s.r. Vitality. Een medewerker is actief lid wanneer hij of zij minimaal één Vitality Punt heeft verdiend.
De gemiddelde Vitality Status van al je actieve medewerkers samen is zilver of hoger.

De Vitality Status van je medewerkers wordt berekend op basis van het aantal behaalde Vitality Punten in het afgelopen lidmaatschapsjaar. Hoe meer punten, hoe hoger de Vitality Status. Je medewerkers kunnen maximaal 20.000 punten per lidmaatschapsjaar verdienen met bewegen. De rest kunnen ze aanvullen door inzicht te krijgen in hun gezondheid met onder andere de a.s.r. Vitality Gezondheid Check.

Vitality punten per medewerker	Vitality status
0-9.999	Brons
10.000-19.999	Zilver
20.000-24.999	Goud
25.000+ (+ Gezonheid Check)	Platinum

De gemiddelde Vitality Status van je bedrijf berekenen we aan de hand van de volgende formule.

Aantal actieve medewerkers met:

Vitality Status Brons: telt 1x mee
Vitality Status Zilver: telt 2x mee
Vitality Status Goud: telt 3x mee
Vitality Status Platinum: telt 4x mee

De uitkomst van deze formule delen we door het totaal aantal actieve medewerkers. Op basis van het gewogen gemiddelde wordt de gemiddelde Vitality Status van je bedrijf bepaalt volgens onderstaande tabel:

Gewogen gemiddelde	Vitality Status
1,00-1,49	Brons
1,50-2,49	Zilver
2,50-3,49	Goud
3,50-4,00	Platinum

Op basis van de gemiddelde Vitality Status van je bedrijf ontvang je (pro rata) cashback op je verzekeringspremie. Lees hieronder meer over de hoogte van de cashback.

Nog niet helemaal duidelijk? Bekijk ons voorbeeld! toon
Stel je voor: je hebt 50 medewerkers in dienst. Al je medewerkers doen actief mee aan a.s.r. Vitality en hebben op 31 december de volgende Vitality Statussen:
- Vitality Status Brons (x1): 20 medewerkers
- Vitality Status Zilver (x2): 15 medewerkers
- Vitality Status Goud (x3): 10 medewerkers
- Vitality Status Platinum (x4): 5 medewerkers
Dan is de gemiddelde Vitality Status van je bedrijf: ((20*1)+(15*2)+(10*3)+(5*4)) = 100 Vitality Punten / 50 medewerkers = 2. Met een gewogen gemiddelde van 2 kom je uit op de gemiddelde Vitality Status Zilver.

Je verzekeraar informeert je in het eerste kwartaal over de berekening en betaling van je cashback. Heb je meerdere verzekeringen gekoppeld aan je a.s.r. Vitality lidmaatschap? Dan ontvang je van elke verzekering apart bericht. Let op, de ontvangstdatum kan verschillen.

Hoeveel cashback je ontvangt van je verzekeraar, hangt af van:

de verzekering(en) die je hebt gekoppeld aan je lidmaatschap;
de premie die je betaalt;
de gemiddelde Vitality Status van je bedrijf op 31 december.

Hieronder zie je de verzekeringen en de bijbehorende cashback percentages per gemiddelde Vitality Status. Houdt er rekening mee dat als je stopt met a.s.r. Vitality vóór 31 december, dat je geen Vitality Status hebt op de peildatum van de cashback. Je ontvangt over dit kalenderjaar dan geen cashback.

Hebben je medewerkers een van de deelnemende particuliere verzekeringen gekoppeld aan hun a.s.r. Vitality lidmaatschap? Dan sparen ze zelf ook voor cashback op hun verzekeringspremie.

Cashback bij a.s.r.

De cashback krijg je boven op andere kortingen

Als werkgever ontvang je cashback op je inkomensverzekering van a.s.r. als minimaal 33% van je medewerkers actief meedoet met a.s.r. Vitality. De cashback berekenen we op basis van de gemiddelde Vitality Status van je actieve medewerkers. Bekijk hoe we de gemiddelde Vitality Status van je bedrijf berekenen.

Vitality Status	Verzuimverzekeringen	WIA verzekeringen	Pensioenregeling
Brons	0%	0%	0%
Zilver	2%	2%	0%
Goud	4%	4%	0%
Platina	8%	8%	0%

Cashback bij Loyalis

Als werkgever ontvang je cashback op je verzekeringen van Loyalis als minimaal 33% van je medewerkers actief meedoet met a.s.r. Vitality. De cashback berekenen we op basis van de gemiddelde Vitality Status van je actieve medewerkers. Bekijk hoe we de gemiddelde Vitality Status van je bedrijf berekenen.

Vitality Status	(semi) collectieve AOV verzekering	WGA ERD verzekering	WIA aanvullingen	WGA garantie
Brons	0%	0%	0%	0%
Zilver	2%	2%	2%	2%
Goud	4%	4%	4%	4%
Platinum	8%	8%	8%	8%

Hebben je medewerkers een AOV semi-collectief of AOV individueel? Bekijk dan hier de cashbackcijfers. Dan sparen ze zelf ook voor cashback op hun verzekeringspremie.

Meer weten over de Vitality Status van je bedrijf

Waar vind ik de actuele Vitality Status van mijn bedrijf? toon

Als werkgever ontvang je iedere maand een werkgeversrapportage met daarin de gemiddelde Vitality Status van alle actieve deelnemers. De werkgeversrapportage vind je ook op de overzichtspagina van je account op a.s.r. Vitality Zakelijk. Zo bekijk je op ieder gewenst moment de actuele Vitality Status van je bedrijf.
Wanneer ontvang ik bericht over mijn definitieve Vitality Status? toon

Begin januari ontvang je van ons een e-mail met de Vitality Status die jullie op 31 december bereikt hebben. Van je verzekeraar ontvang je in het eerste kwartaal bericht over de berekening en uitbetaling van de cashback.
Wat als ik geen bericht ontvang of de Vitality Status van mijn bedrijf niet klopt? toon

Ontvang je in januari geen e-mail van ons over de definitieve Vitality Status van je bedrijf en heb je wel een geselecteerde verzekering gekoppeld? Of denk je dat de Vitality Status niet klopt? Neem dan contact met ons op.
Wat is de peildatum voor het vaststellen van de Vitality Status van je bedrijf voor verzekeringscashback? toon

De peildatum voor de cashback op de verzekeringspremie is 31 december. De Vitality Status die op dat moment van toepassing is op je medewerkers, wordt meegenomen in de berekening.
Welke Vitality Status heeft mijn bedrijf aan het begin van het nieuwe lidmaatschapsjaar? toon

Elk nieuw lidmaatschapsjaar start je (opnieuw) met 0 Vitality Punten en dus de Vitality Status Brons. Jullie kunnen deze status verhogen door Vitality Punten te verdienen. De Vitality Status wordt bepaald op 31 december en kan dus lager zijn dan een Vitality Status die in vorige maanden van toepassing was.
Wat is het verschil tussen een lidmaatschapsjaar en kalenderjaar? toon

Een lidmaatschapsjaar hoeft niet gelijk te zijn aan een kalenderjaar (1 januari tot 31 december). Je kunt iedere maand starten met je a.s.r. Vitality lidmaatschap. Daarom gebruiken we voor de jaarbeloning de hoogste Vitality Status die je bedrijf in het kalenderjaar heeft behaald.

{ "dialog": { "homeItemId" : "42fdf1c1-a8f6-43d1-9dec-ce9c9b829900", "urlChat" : "/api/dialog/Chat/", "urlCM": "/api/dialog/Conversation/", "urlCMReporting": "", "tokenApiEndPoint": "/api/token/get", "feedbackDelay": 2000, "feedbackDelayExtended": 60000, "greeting": [ "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eGoedenavond, welkom bij a.s.r.\u003c/span\u003e", "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eStel ons hieronder je vraag. We helpen je graag verder\u003c/span\u003e" ], "regEx": "^[A-Za-z0-9'`‘’\\xC0-\\xD6\\xD8-\\xF6\\xF8-\\xFF!@#$^&()_+/|€,\\.\\-\\s]{0,200}$", "readMore": "Lees meer", "initInputPlaceholder": "Typ je vraag in een paar woorden", "inputPlaceholder": "Typ een reactie of andere vraag", "buttonText": "versturen", "agentDisconnected": "Onze medewerker heeft de chat afgesloten.", "startChat": "Je chat nu met een a.s.r. medewerker", "subjectPrefix": "conversatiestarter", "chatGroupIsOpen": {"KS_HD_C_MIJNASR":false,"PEN_C_IDV2":true,"SCH_Pcl_C_AVP_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_REIS_ASRNL":false,"SCH_Pac_C_ASRNL":false,"SCH_Pdb_C_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_VERKEER_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_BRAND_ASRNL":true,"ARD_C_DB":false,"ARD_C_KLANTADVIES":false}, "occupiedMessage": "Oeps, al onze medewerkers zijn in gesprek. Een moment geduld alsjeblieft", "promptTitle": "Chat sluiten?", "promptText": "Weet je zeker dat je de chat wilt afsluiten?", "Yes": "Ja", "No": "Nee", "chatAvailable": "Chat met ons", "chatOccupied": "De chat is tijdelijk bezet", "chatOff": "De chat is nu gesloten", "subjects": [ { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/verzekering-afsluiten.svg", "title": "Product afsluiten", "chatMessage": "Product afsluiten", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/schade-melden.svg", "title": "Schade melden", "chatMessage": "Schade melden", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/gegevens-wijzigen.svg", "title": "Gegevens wijzigen", "chatMessage": "Gegevens wijzigen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/fondsen-en-koersen-informatie.svg", "title": "Fondsen en koersen", "chatMessage": "Fondsen en koersen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/contact.svg", "title": "Contact opnemen", "chatMessage": "Contact opnemen", "variantA": true, "variantB": true } ] } } { "dialogErrorModals": { "firstModal": { "message": "Er is helaas een storing. Onze chatbot loopt vast. Klik op vernieuwen om het nog een keer te proberen. Je gesprek blijft bewaard.", "primaryBtn": { "text": "Vernieuwen" } }, "secondModal": { "message": "Helaas, de storing is er niet mee verholpen. Probeer het later op de dag nog een keer of vul het contactformulier in.", "primaryBtn": { "text": "Naar contactformulier", "href": "/contact" }, "secondaryBtn": { "text": "Melding sluiten" } } } }