Medewerkers zijn een onmisbare schakel binnen jouw organisatie. Juist in de veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat je medewerkers optimaal inzet. Dat noemen we duurzame inzetbaarheid. Inzetten op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit helpt uitval van medewerkers voorkomen en bevorderd de productiviteit. Maar hoe houd je werknemers gezond en vitaal en zorg je dat ze met plezier werken? Wij helpen je met tips en informatie van experts op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Veel werkende vrouwen hebben te maken met hormonale klachten door bijvoorbeeld menstruatie, zwangerschap of de overgang. Dat kan invloed hebben op hun energie, concentratie en verzuim. Hoe kun je hier als werkgever rekening mee houden en vrouwen hierin ondersteunen?
Duurzame inzetbaarheid is geen hr-project, maar een strategische voorwaarde voor continuïteit en prestaties van organisaties. Dat zeggen Tjumme van Bijsteren, adjunct-directeur Inkomen Collectief, en Corné Koenen, commercieel verantwoordelijk voor Inkomen Collectief bij a.s.r.
Simone Roos, Manager HR Data & Digitaal bij a.s.r., deelt inzichten over het meetbaar maken van vitaliteit op de werkvloer. Ontdek de voordelen van deze opkomende trend voor werkgevers.
De laatste jaren is duidelijk geworden hoe belangrijk veerkracht is bij veranderingen en tegenslagen. De krapte op de arbeidsmarkt, hoger verzuim en meer financiële stress vragen veerkracht van werknemers. Consultants Astrid Wolswijk, Hein de Visser en vitaloog Windy Veldkamp geven tips om de veerkracht van werknemers te vergroten.
Verschillende generaties op de werkvloer hebben andere behoeften voor hun vitaliteit. Hoe ga je daar als leidinggevende mee om? HR-experts Manon van der Lely en Annette Pannekoek van a.s.r. delen hun inzichten en tips. Manon: 'De oorzaken van stress verschillen per generatie, maar de oplossingen kunnen hetzelfde zijn.'