Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers recht op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Ouders krijgen in het eerste levensjaar van het kind voor 9 weken ouderschapsverlof een uitkering van UWV. Dit is zo geregeld in de Wet arbeid en zorg. Hierdoor krijgen zij extra tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Lees meer over betaald ouderschapsverlof voor uw werknemer op de website van UWV.
Het recht op een uitkering van UWV betekent niet automatisch dat er pensioenopbouw plaats vindt. Het betaald ouderschapsverlof wordt, net als aanvullend geboorteverlof, gezien als onbetaald verlof, tenzij de werkgever en werknemer hier afwijkende afspraken over hebben gemaakt. Zo kun je er samen voor kiezen dat de premies tijdens het verlof worden doorbetaald. Aangezien onbetaald verlof invloed heeft op pensioen, is het van belang dat a.s.r. hiervan op de hoogte wordt gebracht.