Duurzame inzetbaarheid verbeteren: dit levert het je op
Een van de grootste uitdagingen voor bedrijven is het aantrekken en behouden van getalenteerd personeel. Om concurrerend te blijven in de huidige arbeidsmarkt, is het essentieel om te investeren in je medewerkers en duurzame inzetbaarheid. In deze blog leggen we uit waarom dit nuttig is op de korte en lange termijn, maar ook wat je kunt doen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Allereerst is het belangrijk om te begrijpen dat een gezond bedrijf begint bij goede en gedreven medewerkers. Zij zijn degenen die je bedrijf runnen en de klanten tevreden stellen. Het investeren in je medewerkers kan hen niet alleen motiveren en behouden, maar het kan ook de kwaliteit van het werk dat zij leveren verhogen. Het investeren in duurzame inzetbaarheid heeft vele voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Dit zijn twee voordelen waar je op korte termijn al van kunt profiteren:
- Verbeterde productiviteit: medewerkers die zich gewaardeerd en gesteund voelen door hun werkgever zijn over het algemeen meer gemotiveerd en betrokken. Door middel van investeringen in training en ontwikkeling kunnen werknemers hun vaardigheden en hun prestaties op het werk verbeteren.
- Verhoogde betrokkenheid:werknemers die de mogelijkheid hebben om te groeien en zich te ontwikkelen binnen hun functie voelen zich over het algemeen meer betrokken bij het bedrijf. Dit kan leiden tot een hogere retentie en minder verloop.
Vooral op de langere termijn is het verduurzamen van je personeelsbeleid nuttig. Zoals eerder benoemd worden je medewerkers productiever en zullen zij meer betrokken zijn bij je bedrijf. Maar op de lange termijn zijn er meer voordelen:
- Vermindering van ziekteverzuim: door het aanbieden van programma's gericht op gezondheid en welzijn (zoals a.s.r. Vitality) ,kun je werknemers helpen om gezond te blijven en ziekteverzuim te verminderen. Dit kan leiden tot een hogere productiviteit en minder kosten voor bijvoorbeeld het inschakelen van freelancers door uitval van medewerkers.
- Toekomstbestendigheid: het investeren in duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers worden voorbereid op toekomstige veranderingen in de arbeidsmarkt. Door middel van training en ontwikkeling kunnen werknemers zich aanpassen aan nieuwe technologieën en veranderingen in hun vakgebied. Dat vergroot de toekomstbestendigheid van je bedrijf.
- Positieve uitstraling: bedrijven die investeren in het verduurzamen van hun personeelsbeleid hebben een positieve uitstraling naar de buitenwereld. Dit kan leiden tot een beter imago en kan het bedrijf helpen bij het aantrekken van getalenteerde werknemers.
Ook kan het investeren in jouw medewerkers een positieve impact hebben op de maatschappij als geheel. Het opleiden en ontwikkelen van je medewerkers kan leiden tot hogere arbeidsparticipatie en lagere werkloosheid. Ook draagt dit bij aan de sociale mobiliteit, doordat je werknemers de kans biedt zichzelf te blijven ontwikkelen.
Er zijn verschillende manieren om je personeelsbeleid te verduurzamen, zoals het bieden van training en ontwikkeling, flexibele werktijden, hybride werken, uitdagende projecten en taken, een goede werk-privébalans en het bieden van de mogelijkheid tot groei.
Kiezen kan best lastig zijn. Je wil de juiste keuze maken voor jezelf, voor nu en later. En het liefst ook een keuze die goed is voor mens en milieu. Om je te helpen met die afwegingen, bieden wij diensten en producten aan die goed zijn voor jou nú, op de korte termijn. Goed zijn voor jou later, op de lange termijn. En altijd ontwikkeld zijn, denkend aan toekomstige generaties. Zo dragen we bij aan en samenleving waarin iedereen een duurzame keuze kan maken. Voor nu, later en altijd.
