Ad Blocker

Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.

Ga naar de hoofdinhoud
terug naar Duurzame inzetbaarheid
Home Zakelijk Duurzame inzetbaarheid Mobiliteit

De krappe arbeidsmarkt, bezuinigingen en een verhoging van de pensioenleeftijd zorgen ervoor dat je moet investeren in de mobiliteit van je medewerkers. Hoe benut je hun volledig potentieel? Welke middelen zet jij in om personeel te krijgen, te behouden en misschien ook wel om afscheid van te nemen? Op deze pagina vind je alle instrumenten om kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt tijdig te zien en op te reageren.

Snel naar:
Wat is mobiliteit?

Mobiliteit is het in beweging komen en blijven van medewerkers met als doel ze gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te houden. Persoonlijke en organisatiedoelstellingen horen daar zoveel mogelijk op aan te sluiten. Binnen je bedrijf kan je de definitie ook breder trekken. Hoe bereid en in staat zijn je mensen om, voor henzelf en jouw bedrijf, zich te ontwikkelen, te veranderen van functie, van werkgever, van regio en misschien wel van beroep? 

Mobiliteit kent verschillende mobiliteitsvormen. Mobiliteit: 
  • kan van richting veranderen. Je hebt interne of externe mobiliteit;
  • kan vrij of gedwongen zijn;
  • kent een verticale of horizontale groei;
  • is preventief of curatief;
  • kent een operationele of strategische doelstelling.

Je wilt dat je medewerkers op hun plek zitten, maar ook voldoende ruimte hebben om te groeien. De één zal streven naar een managementfunctie, de ander misschien naar een meer vakinhoudelijke baan. Welke kant iemand op beweegt is voor iedereen anders. Het is daarom goed om te kijken naar medewerkers als individu binnen je bedrijf. Een goed hulpmiddel bij het kijken naar mobiliteit is onze loopbaanscan.

Bekijk de loopbaanscan
Alles over mobiliteit en ontwikkeling van personeel
Re-integratie

Onder mobiliteit verstaan we dat je meebeweegt met de wensen van je medewerkers. Ook wanneer zij uitvallen, verdienen ze een spoedig herstel. Dit is jouw rol bij de re-integratie van personeel en zo pak je het goed aan.

Outplacement

Wanneer je afscheid neemt van een medewerker kan outplacement een mooie oplossing zijn. Zo draagt het bij aan goed werkgeverschap. Benieuwd naar de andere voordelen en hoe je outplacement het beste aanpakt?

Omscholing

Vervalt een functie binnen je bedrijf? Of functioneert een medewerker minder goed? Je hoeft niet meteen aan ontslag te denken. Er is nog een andere, duurzame oplossing: omscholing (of reskilling). Lees er hier meer over.

Intern opleiden

Voor jou als werkgever is het heel belangrijk dat medewerkers zich doorontwikkelen. Lees onze tips hierbij.

Bijscholing

Door digitalisering en automatisering wordt het steeds belangrijker dat werknemers zich blijven ontwikkelen. Lees hoe je hier als werkgever in kunt investeren door bijscholing.

Ontwikkelings­mogelijkheden

De voordelen van werknemers die zich blijven ontwikkelen zijn groot. Lees hoe je je medewerkers hierin kunt stimuleren.

Job rotation

Met job rotation (taakroulatie) laat je je medewerker taken van collega’s uitvoeren. Lees meer over de voordelen hiervan.

Productiviteit

Wat kun je doen om de productiviteit van je medewerkers te verhogen en te behouden? Bekijk onze tips en manieren om productiviteit te meten.

Voordelen van mobiliteit voor jouw bedrijf

Een goed gehanteerd mobiliteitsbeleid draagt bij aan jouw doelstellingen en levert veel voordelen op voor je bedrijf, zoals:

  • voldoende loopbaanmogelijkheden creëren voor personeel;
  • een aantrekkelijk werkgeversmerk worden;
  • het behouden van tevreden medewerkers;
  • het optimaal benutten van het ontwikkelpotentieel van medewerkers;
  • het aantrekken van nieuw personeel.

Hoe verhoog je de arbeidsmobiliteit?

Het duurzaam in beweging krijgen van medewerkers blijft voor veel hr-managers en werkgevers een uitdaging. Je verhoogt de arbeidsmobiliteit door de juiste ondersteuning te bieden op het gebied van scholing, ontwikkeling en tevredenheid. Een mobiliteitsbeleid is een combinatie van regelingen en instrumenten, zodat medewerkers hun volledig potentieel benutten met persoonlijke winst, maar ook voor de organisatie.

Deze mobiliteitsinstrumenten verhogen de mobiliteit van je medewerkers

Opleidingen en trainingen dragen bij aan het ontwikkelvermogen van je medewerkers. Denk hierbij ook aan bij- en omscholing. Maar ook wanneer je medewerker is uitgevallen, wil je dat deze persoon zo snel mogelijk en succesvol re-integreert. Dit kan ook op verschillende manieren, afhankelijk van de gezondheid en mobiliteit van de persoon. Deze instrumenten kan jij toepassen: 

  • Loopbaanoriëntatietrajecten
  • Outplacement
  • Scholing, bijscholing, omscholing of herscholing
  • Promotie en demotie (ook wel remotie genoemd)
  • Individueel ontwikkelplan of een loonstijging
  • Stages, coaching, loopbaanbegeleiding of detachering
  • Job rotation of taak- en functieroulatie
Meer weten over duurzame inzetbaarheid

Als je als werkgever aan de slag gaat met duurzame inzetbaarheid levert dat meteen resultaat op. Gezonde, gemotiveerde en gelukkige medewerkers zijn productiever en minder vaak ziek. Daarnaast kunnen je medewerkers langer doorwerken. Zo kun je als werkgever optimaal profiteren van de investering in je medewerkers. Bekijk onze pagina Duurzame inzetbaarheid voor meer informatie.

Lees meer over duurzame inzetbaarheid
Hoe helpt a.s.r. bij een re-integratie?

MKB ondernemers kunnen a.s.r. re-integratie inschakelen. We ontzorgen onze klanten zoveel mogelijk bij verzuim en helpen om verzuim te voorkomen. Met onze re-integratiedienstverlening wordt een zieke werknemer sneller geholpen. De Ontzorgmanager van a.s.r. re-integratie werkt nauw samen met de bedrijfsarts en de arbodienst. Ook ondersteunen wij werkgevers in het ingewikkelde proces van wetten en regels als een werknemer ziek uitvalt. Lees meer over de diensten van a.s.r. re-integratie. Bekijk ook onze MKB Verzuim-ontzorgverzekering.

Ontdek a.s.r. re-integratie MKB Verzuim-ontzorgverzekering
Wij helpen je graag
{ "dialog": { "homeItemId" : "42fdf1c1-a8f6-43d1-9dec-ce9c9b829900", "urlChat" : "/api/dialog/Chat/", "urlCM": "/api/dialog/Conversation/", "urlCMReporting": "", "tokenApiEndPoint": "/api/token/get", "feedbackDelay": 2000, "feedbackDelayExtended": 60000, "greeting": [ "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eGoedenavond, welkom bij a.s.r.\u003c/span\u003e", "\u003cspan style=\"background-color: #ffffff; color: #2a292e;\"\u003eStel ons hieronder je vraag. We helpen je graag verder\u003c/span\u003e" ], "regEx": "^[A-Za-z0-9'`‘’\\xC0-\\xD6\\xD8-\\xF6\\xF8-\\xFF!@#$^&()_+/|€,\\.\\-\\s]{0,200}$", "readMore": "Lees meer", "initInputPlaceholder": "Typ je vraag in een paar woorden", "inputPlaceholder": "Typ een reactie of andere vraag", "buttonText": "versturen", "agentDisconnected": "Onze medewerker heeft de chat afgesloten.", "startChat": "Je chat nu met een a.s.r. medewerker", "subjectPrefix": "conversatiestarter", "chatGroupIsOpen": {"KS_HD_C_MIJNASR":false,"PEN_C_IDV2":true,"SCH_Pcl_C_AVP_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_REIS_ASRNL":false,"SCH_Pac_C_ASRNL":false,"SCH_Pdb_C_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_VERKEER_ASRNL":false,"SCH_Pcl_C_BRAND_ASRNL":false,"ARD_C_DB":false,"ARD_C_KLANTADVIES":false}, "occupiedMessage": "Oeps, al onze medewerkers zijn in gesprek. Een moment geduld alsjeblieft", "promptTitle": "Chat sluiten?", "promptText": "Weet je zeker dat je de chat wilt afsluiten?", "Yes": "Ja", "No": "Nee", "chatAvailable": "Chat met ons", "chatOccupied": "De chat is tijdelijk bezet", "chatOff": "De chat is nu gesloten", "subjects": [ { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/verzekering-afsluiten.svg", "title": "Product afsluiten", "chatMessage": "Product afsluiten", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/schade-melden.svg", "title": "Schade melden", "chatMessage": "Schade melden", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/gegevens-wijzigen.svg", "title": "Gegevens wijzigen", "chatMessage": "Gegevens wijzigen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/fondsen-en-koersen-informatie.svg", "title": "Fondsen en koersen", "chatMessage": "Fondsen en koersen", "variantA": true, "variantB": true } , { "iconSrc" : "/-/media/images/asr/asrnl/homepage/toptaak-iconen/contact.svg", "title": "Contact opnemen", "chatMessage": "Contact opnemen", "variantA": true, "variantB": true } ] } } { "dialogErrorModals": { "firstModal": { "message": "Er is helaas een storing. Onze chatbot loopt vast. Klik op vernieuwen om het nog een keer te proberen. Je gesprek blijft bewaard.", "primaryBtn": { "text": "Vernieuwen" } }, "secondModal": { "message": "Helaas, de storing is er niet mee verholpen. Probeer het later op de dag nog een keer of vul het contactformulier in.", "primaryBtn": { "text": "Naar contactformulier", "href": "/contact" }, "secondaryBtn": { "text": "Melding sluiten" } } } }