Ben je aangesloten bij de Werkgeversvereniging Zelfstandige Openbare Apothekers (WZOA) of werk je binnen een ketenapotheek? Dan profiteer je via het Brancheloket Apotheken van collectieve inkomensverzekeringen en diensten die zijn afgestemd op de praktijk van een apotheek.
Je bent verzekerd van loondoorbetaling bij ziekte en krijgt professionele ondersteuning bij preventie, verzuim en re-integratie. Ook kun je je medewerkers beschermen tegen een forse inkomensterugval bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Met deze combinatie van dekking en begeleiding bied je je medewerkers zekerheid én houd je grip op inzetbaarheid binnen jouw apotheek.
✔ Ervaren casemanagers die weten wat er speelt bij apothekers
✔ Dienstverlening op maat door MKB Vitaal of Perspectief, en a.s.r. re-integratie
✔ WIA-werknemersverzekeringen en WGA-eigenrisicoverzekering mogelijk
✔ Premiekorting op je inkomensverzekering
Eén loket voor gezond werken in de apotheek. Brancheloket Apotheken is hét aanspreekpunt voor apothekers en apotheekmedewerkers voor collectieve inkomensverzekeringen en voor gespecialiseerde dienstverlening bij het voorkomen van verzuim, verzuimbegeleiding en re-integratie. Wij streven naar een zo laag mogelijk verzuim en om bij uitval werknemers zo snel mogelijk en duurzaam te laten re-integreren.
Verzekerd van loondoorbetaling bij ziekte, ruime dekkingen en tot 100% vergoeding van voorgestelde interventies. Jij en je zieke medewerkers krijgen intensieve begeleiding van onze Ontzorgmanager. De Ontzorgmanager is jouw vaste aanspreekpunt en neemt veel regelwerk uit handen.
Bekijk de MKB Verzuim-ontzorgverzekering
Aanvullingen op de WIA-uitkering van UWV, zodat het inkomen van je medewerker beter beschermd is bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Bekijk de informatie voor werkgevers en de informatie voor werknemers.
Kies voor meer regie bij langdurig verzuim door eigenrisicodrager te worden. a.s.r. biedt begeleiding via een team van specialisten. Bekijk de WGA-eigenrisicoverzekering.
Bij combinatie van een verzuim- of inkomensverzekering met een collectieve zorgverzekering van a.s.r. krijgen uw medewerkers en hun gezin 25% korting op de aanvullende verzekering en 10% korting op de tandartsverzekering. Ook kunt u als werkgever extra dekking regelen met de aanvullende zorgverzekering Doorgaan Basis. Bekijk de Doorgaanverzekering.
Denk aan vergoeding PrikPunt bij prikaccidenten, training voor preventiemedewerkers, spreekuur arbeidsomstandigheden, terugvalpreventie en een jaarlijkse preventiecheck.
a.s.r. werkt nauw samen met de brancheorganisatie WZOA, ketenapotheken, MKB vitaal, Perspectief, VVAA en a.s.r. re-integratie. Samen zorgen we voor een sterke aanpak van verzuim en inzetbaarheid.
-
De Ontzorgmanager van a.s.r. re-integratie ondersteunt actief bij de snelle terugkeer van je medewerker. Bij verzuimbegeleiding is de Ontzorgmanager jouw vaste contactpersoon, die je veel werk uit handen neemt en bij wie je terecht kunt voor advies over de re-integratie, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van verzuim. De Ontzorgmanager is ook het aanspreekpunt voor je werknemer en werkt nauw samen met je arbodienstverlener; MKB Vitaal of Perspectief. Zij hebben de gezamenlijke focus op het zo goed mogelijk begeleiden en re-integreren van je zieke medewerker.
-
De WZOA vertegenwoordigt de werkgeversbelangen van de zelfstandig openbare apotheken in Nederland. Ze is voorzitter van de vergaderingen van de stuurgroep waarin alle partners vertegenwoordigd zijn. Deze stuurgroep komt vier keer per jaar bij elkaar. Actiepunten vanuit de stuurgroep worden door de verschillende partners uitgevoerd.
-
MKB Vitaal is de arbodienst voor het MKB die staat voor een duidelijke verzuimbegeleiding en een effectieve uitvoering. Er is een evenwichtig pakket samengesteld op het gebied van verzuimbegeleiding en re-integratie. Dat sluit uitstekend aan op de verplichtingen die jij als werkgever hebt. Hierdoor voldoe je aan alle eisen van de wet- en regelgeving en is de zorg voor gezond werken goed geregeld. Je wordt ontzorgd, zodat jij je volledig kunt richten op jouw bedrijf.
-
Perspectief is een arbodienst die verzuim duurzaam aanpakt. Ongeveer 70% van het verzuim blijkt beïnvloedbaar. Daarom krijgen medewerkers bij verzuim of dreigende uitval snel en persoonlijk advies van een verzuimconsultant. Zo wordt verzuim effectief aangepakt en herstel duurzaam ondersteund.
Perspectief helpt organisaties voldoen aan de Arbowet en biedt ondersteuning bij het verbeteren van inzetbaarheid en vitaliteit. Elke organisatie krijgt een vaste contactpersoon en profiteert van korte lijnen en een persoonlijke aanpak. -
VVAA is al jarenlang de vertrouwde partner voor zorgprofessionals en kent de apothekersbranche door en door. Met hun brede expertise in verzekeringen, juridische ondersteuning en praktijkadvies bieden zij oplossingen die naadloos aansluiten op de praktijkvoering van apothekers.
-
Je kunt dit op twee manieren achterhalen:
- Vraag het aan je medewerker. Hij of zij weet vaak of er eerder een WIA-keuring, Wajongstatus of een registratie in het doelgroepregister is geweest.
- Neem contact op met UWV. Als werkgever kun je navragen of er een no-riskstatus geldt.
Bij twijfel kun je dit altijd met je casemanager bespreken. Die kan meedenken of het zinvol is dit bij UWV te laten controleren.
-
Ja. BBL-medewerkers zijn verzekerd als ze op de loonlijst staan en zijn opgegeven bij a.s.r. De loondoorbetaling bij ziekte valt dan onder de verzuimverzekering.
Voor vergoedingen van interventies kan per situatie worden beoordeeld wat passend is; dit verschilt per casus. -
Ja. Als je zwangere medewerker ziek wordt, moet je haar bij a.s.r. ziekmelden — óók wanneer je voor dezelfde periode een Ziektewetuitkering bij UWV aanvraagt.
De arbodienst moet namelijk kunnen beoordelen of en in welke mate je medewerker belastbaar is. Deze begeleiding blijft nodig, ook wanneer UWV tijdelijk de loondoorbetaling overneemt bij ziekte door zwangerschap of bevalling.
Door de ziekmelding bij a.s.r. blijven wij het proces volgen en zorgen we dat de bedrijfsarts en je casemanager tijdig kunnen ondersteunen.
Dit geldt ook wanneer een zwangere medewerker zich een paar weken voor haar verlof ziekmeldt. -
Deze kun je vaak bij je arbodienst opvragen.
-
Het Prikpunt biedt directe medische hulp na prik-, snij- of spataccidenten in de apotheek. Je medewerker krijgt meteen een medische beoordeling en advies over de vervolgstappen.
Je kunt het Prikpunt 24/7 bereiken via 0800-774 54 63. -
Een bedrijfsarts soms adviseren om (tijdelijk) vanuit huis te starten met re-integratie.
Kun je als werkgever passende werkzaamheden aanbieden die veilig vanuit huis kunnen worden gedaan dan mag je die mogelijkheid inzetten. Dit hoeven geen inhoudelijke werkzaamheden te zijn, het kan ook bijvoorbeeld het bijlezen van documentatie zijn.
Zijn er geen werkzaamheden die op afstand kunnen worden uitgevoerd? Noteer dan in het re-integratieverslag dat thuiswerk niet mogelijk is binnen jouw apotheek. Zo is voor alle partijen duidelijk waarom re-integratie op de werkvloer moet plaatsvinden.
De vaste Ontzorgmanager van a.s.r. re-integratie is eerste aanspreekpunt voor werkgevers die vragen hebben over het Brancheloket Apotheken.
Adres
Brancheloket Apotheken
Postbus 2072
3500 HB Utrecht
E-mail: info@brancheloketapotheken.nl
Telefoonnummer (klantenservice): 030 257 2920