Tip 2. Geef werknemers voldoende aandacht
Het is lastig om achter de oorzaak van werkstress te komen. Toch is dat goed om te weten bij het verminderen ervan, want alleen dan kun je er iets aan doen. Dus als een werknemer aangeeft dat hij of zij stress heeft, is het goed om aan diegene te vragen welke taken het meeste stress opleveren. Op die manier kan je als werkgever of HR-manager direct handelen en zorgen dat de werknemer hulp krijgt. Intern of extern.
Geef werknemers met stress extra aandacht. Vraag hen bijvoorbeeld om een lijst maken van waar ze energie van krijgen en wat juist energie kost. Plan ook regelmatig bijpraatmomenten in, zodat je op de hoogte blijft van zijn/haar stressniveau. Op die manier houd jij het overzicht, kan je het werk het beste verdelen en weet je meteen waar je op moet letten!
Bovendien is open communicatie enorm belangrijk. Als werknemers jou vertrouwen, komen ze sneller naar je toe om te praten. Bijvoorbeeld als ze stress ervaren in hun privéleven. Dat is goed voor jou om te weten, omdat dat ook hun werkleven beïnvloedt. Probeer daarom ook af en toe bijpraatgesprekken in te plannen waarin het niet (alleen) over werk gaat. En als dan het moment komt dat een werknemer vertelt over zijn/haar thuissituatie, kan je proberen de werkdruk te verlichten en te praten over oplossingen waar zij zich prettig bij voelen. Maak stress bespreekbaar en doe het samen!
Weten hoe jij verder kan bijdragen aan het geluk van werknemers?